Il mentoring è un’attività di formazione che ha a che vedere con la condivisione dell’esperienza tra due individui:

il metore ha più esperienza e quindi è un “maestro” che condivide con modi, tempi, azioni di successo e insuccesso, per accedere e allenare una competenza tecnica specifica.

 

Viene effettuata sia con una relazione one to one tra un Senior e un Junior, sia con un’attività sul team, in caso di gruppi da formare.

Gli strumenti utilizzati sono l'esperienza e l'esempio. Il mentoring prevede un percorso di apprendimento e sviluppo concordato su una specifica competenza tecnica o trasversale in cui il Mentor (in qualità di guida, sostegno, facilitatore del cambiamento) mette a disposizione sapere, competenze ed esperienza per favorire la crescita personale e professionale del Mentee (l’allievo, colui che impara)

 

Questa attività favorisce la crescita professionale e la comprensione del contesto organizzativo.