COME LA PENSIAMO


Analizziamo ogni realtà aziendale come un sistema. Un sistema costituito da risorse.
Il punto di partenza della nostra attività consulenziale e formativa rivolta alle imprese è il seguente:

Tutte le organizzazioni sono composte da persone che, con il loro operato, le loro scelte e le loro competenze, garantiscono la sopravvivenza dell’impresa stessa.

Risorse Umane ORGANIZZAZIONE Performance Procedure Risultati desiderati.

Attraverso il processo di allineamento delle Risorse Umane e il riconoscimento di due livelli di figure all’interno dell’impresa (cooperatori e collaboratori) è possibile creare strategie basate sulle risorse in grado di contribuire allo sviluppo e al benessere dell’intero sistema impresa.

Quali aspetti è importante tenere a mente quando si parla di Sistema Persona?

La nostra pluriennale esperienza sul campo, ci ha permesso di costatare che, oltre a procedure, sistemi informatici, macchinari e strutture organizzative, è indispensabile coinvolgere le persone in qualsiasi processo al fine di raggiungere i risultati attesi.
Per questo motivo parliamo di Sistema Persona che influisce e modifica il Sistema Impresa.

Cosa favorisce tale approccio?

  • Maggiore consapevolezza
  • Maggiore flessibilità di struttura
  • Aumento del livello di fiducia
  • Restituzione della visione di insieme.

Spesso, imprese e persone coinvolte dispongono già di tutte le risorse utili, ma non sono in grado di utilizzare e/o riconoscere al meglio il potenziale di quest’ultime.
Il nostro approccio rispetta la struttura aziendale e permette di attivare un processo di “consapevolezza sistemica d’impresa” utile a:

  • allineare le risorse disponibili;
  • ricreare una visione di insieme;
  • monitorare lo stato di avanzamento delle attività;
  • intervenire tempestivamente sui rapidi cambiamenti dell’ambiente esterno; ottimizzando e anticipando i tempi di intervento.